भारतीय सशस्त्र बल ट्रांसजेंडर व्यक्तियों (अधिकारों का संरक्षण) अधिनियम, 2019 और इसके प्रावधानों के तहत ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए संभावित रोजगार के अवसरों और उनके द्वारा निभाई जा सकने वाली भूमिकाओं पर विचार किया जा रहा है। इंडियन एक्सप्रेस को उच्च पदस्थ सूत्रों ने बताया कि अगस्त में बैठक के बाद प्रधान कार्मिक अधिकारी समिति (PPOC) द्वारा एक संयुक्त अध्ययन समूह का गठन किया गया था। सशस्त्र बल चिकित्सा सेवा महानिदेशालय (DGAFMS) के एक वरिष्ठ अधिकारी की अध्यक्षता वाले समूह को अधिनियम के निहितार्थों पर विचार-विमर्श करने और रक्षा बलों में इसके कार्यान्वयन के लिए आगे का रास्ता सुझाने का काम सौंपा गया था।
पीपीओसी में तीनों सेनाओं के शीर्ष अधिकारी शामिल होते हैं और एएफएमएस सशस्त्र बलों का त्रि-सेवा चिकित्सा संगठन है। इसके बाद सेना एडजुटेंट जनरल की शाखा ने हाल ही में अपने लाइन निदेशालयों से बल में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को नियोजित करने का रास्ता, संभावित रोजगार के तरीके और सेना में उनकी भूमिका पर उनके विचार मांगे। सूत्रों के अनुसार, अधिकतर निदेशालय पहले ही अपनी टिप्पणियां और सुझाव दे चुके हैं, जिन पर विचार-विमर्श शुरुआती चरण में है।
कई तरह के सुझाव प्राप्त हुए हैं, जिनमें से कुछ इस बात पर जोर दे रहे हैं कि यदि ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को सेना में शामिल होना है तो उन्हें प्रशिक्षण, कठोर चयन मानकों या कठिन स्थानों पर पोस्टिंग के मामले में कोई विशेष रियायत नहीं दी जाए, जबकि अन्य उनके आवास और अन्य बुनियादी ढांचे जैसी प्रशासनिक और तार्किक कठिनाइयों की ओर इशारा किया। इस बारे में जानकारी रखने वाले एक अधिकारी ने इंडियन एक्सप्रेस को बताया कि सवाल यह भी हैं कि जब सेना में शामिल किया जाएगा तो उन्हें और उनके जीवनसाथियों (यदि कोई हो) तो उन्हें कैसे पहचाना जाएगा और अन्य सेवारत सैन्य कर्मियों के साथ उनका सांस्कृतिक एकीकरण कैसे किया जाएगा।”
अधिकारी ने कहा, “यह अधिनियम ट्रांसजेंडर समुदाय को समान अवसर प्रदान करता है। हालांकि रक्षा बलों में रोजगार चयन और योग्यता आधारित है। सेना में यदि उन्हें शामिल करने के लिए जब भी भर्ती खोली जाएगी तब यह नियम ट्रांसजेंडर लोगों पर समान रूप से लागू रहेगा।” एक अन्य अधिकारी ने कहा कि कोई भी निर्णय लेने से पहले कई अन्य मुद्दों पर विचार करना होगा। “सेना को सिर्फ रोजगार के अवसर के रूप में नहीं देखा जा सकता। अधिकारी ने कहा, आवास और शौचालयों की कमी जैसी प्रशासनिक चुनौतियां हैं, खासकर उन क्षेत्रों में जहां संसाधनों और जगह की कमी है।
अधिकारी ने कहा, “उनकी पोस्टिंग को केवल शांति स्टेशनों तक सीमित करने से फील्ड कार्यकाल के बाद दूसरों के लिए अवसर कम हो जाएंगे।” अधिकारियों ने यह भी बताया कि संविदा अग्निवीर भर्ती योजना के कार्यान्वयन के बाद – जिसने सशस्त्र बलों में अधिक से अधिक महिलाओं को शामिल करने का रास्ता खोला है, में आगे बड़े बदलावों पर ध्यान दिया जाना चाहिए और कार्यान्वयन से पहले उन पर विचार किया जाना चाहिए।
मौजूदा समय में कोई भी ट्रांसजेंडर व्यक्ति सशस्त्र बलों में कार्यरत नहीं है, कार्मिक, लोक शिकायत, कानून और न्याय पर स्थायी समिति द्वारा 3 अगस्त को राज्यसभा में पेश एक रिपोर्ट में प्रस्तावित किया गया है कि गृह मंत्रालय (एमएचए) को केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (CAPF) में ट्रांसजेंडर लोगों की भर्ती को सुविधाजनक बनाने के उपायों को लागू करते हुए आरक्षण लाभ बढ़ाने पर विचार करना चाहिए।
